今年五一连休五天哪几天(一览)
1、五一劳动节：5月1日（周四，劳动节）开始 ，放假五天 ，直至5月5日（周一）。4月27日（周日）和5月10日（周六）需要上班 。 端午节假期：5月31日（周六，端午节）起，放假三天 ，直至6月2日（周一） ，同样周末连休 。 中秋节和国庆节假期：10月1日（周三，国庆节）开始 ，一直延续到10月8日（周三） ，共八天。9月28日（周日）和10月11日（周六）需正常上班。
2 、五一放假安排为5月1日至5月5日，共计5天 。 4月28日（星期日）需上班 ，5月11日（星期六）也需上班 。五一连休5天后要调休 ，给大家提供了充足的时间安排旅行 、休闲或回家团聚。接下来，让我们看看具体的放假安排 。劳动节的起源可以追溯到19世纪80年代的美国芝加哥城工人大罢工 。
3、根据国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知 ，表示今年五一连休五天 ，具体是4月29日（星期六）、4月30日（星期日） 、5月1日（星期一） 、5月2日（星期二）、5月3日（星期三）这五天，其中4月23日（星期日） 、5月6日（星期六）上班。
4 、月7日（星期日）上班 。劳动节：5月1日至5日放假调休 ，共5天 。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。端午节：6月10日放假 ，与周末连休 。中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天 。9月14日（星期六）上班。
五一休5天高速免费吗
1 、年五一法定假日高速免费 。2025年“五一 ”国际劳动节放假时间为5月1日（周四）至5日（周一），共5天 ，需在4月27日补班 。依据国务院发布的《关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》 ，劳动节属于收费公路免费通行的四个国家法定节假日之一。
2 、年五一劳动节放假调休期间，高速免费时间为5月1日0时至5日24时。2025年劳动节放假调休共5天 ，从5月1日（周四）至5日（周一） ，4月27日（周日）上班 。
3、年五一节高速公路免费 。2025年劳动节放假调休共5天，从5月1日（周四）至5日（周一） ，4月27日（周日）上班。劳动节假期5月1日0时至5日24时 ，所有收费公路（含机场高速 、收费桥梁和隧道）免征小型客车通行费，5月6日0时起恢复正常收费 。
五一假期连休5天,但是延长假期为什么要补班调休?
五一假期延长至五天 ，可以完成更多活动 ，但同时也需要用双休日补班调休来弥补因假期增加而产生的工作日不足 。 利用这个小长假（五一假期）外出旅游，时间更充裕 ，游玩更加舒心。三天假期对于很多人来说过于短暂 ，且假期期间交通高峰期较多 。
随着五一黄金周的取消，人们的生活水平提高，虽然有消费需求但缺乏时间 ，因此调休凑长假的做法应运而生 。尽管这种调休制度并非 everyone 所青睐 ，但它已经逐渐成为一种新的休假模式。最后，假期安排正在不断优化 ，未来有望为大家带来更多的幸福感 。
因为正常的五一假期本来就是三天 ，之所以要连续五天，是因为我们对于日常的家庭 ，如果真的到了一起的话 ，可能会办成更多的事情 。其实就是把能够休息的天数放到了一起之后，把接下来工作的时间放开 ，这样对于我们很多的人而言 ，可能就会有充足的时间去做更多的事情。
这种为了延长假期而产生的调休也被大多数人所接受和喜爱，也渐渐形成了一种新的休假制度 。但是不管为了促进服务业发展 ，还是为了完善假日制度 ，都不包括也大家增加法定节假日 。如果要享受延长的假期，就需要从其他地方调休。这就是为什么五一假期连休五天，却要补班调休的原因。
五一补班调休的原因：因为五一假日占用了工作日的时间 ，所以需要补班调休 。每年公布的放假办法 ，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休息，但周末时间不属于法定节假日的范围 。如果在工作日休息的 ，就需要在周末补回工作日。
2025年五一假期是哪几天
1 、2025年五一假期安排：2025年五一劳动节从5月1日至5月5日放假调休 。其中5月1日是法定节假日 ，5月2日至5日属于调休和周末连休 。所以，在整个2025年五一假期中 ，真正符合三薪标准的只有5月1日这一天 。
2、年五一劳动节从5月1日至5月5日放假调休 ，共5天 。其中只有5月1日这一天是法定节假日，若劳动者在这一天工作 ，用人单位需支付三薪 。而5月2日至5月5日属于调休或周末休息日 ，若安排工作，一般支付两倍工资 ，或安排补休 。
3 、年五一法定假日是2天 ，五一期间高速免费 。2025年五一劳动节法定放假2天，为5月1日 、2日 。不过，通过调休后2025年五一连休5天 ，从5月1日（周四）至5日（周一）放假调休。其中 ，5月3日和5月4日是周末，5月5日为调休 ，4月27日（周日）补班 ，补的是5月5日（周一）的班 。
4、而2025年五一劳动节放假时间是5月1日至5月5日，共5天 。其中5月2日至5月5日属于调休或周末连休 ，这几天若安排劳动者工作 ，能安排补休的可不支付加班工资，不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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